Как выбрать юриста для своего бизнеса

Бизнес — это сложный механизм взаимодействия предпринимателей и государства в существующих рыночных условиях. Ни одна компания не сможет работать эффективно без юриста или юридического отдела. В связи с тем, что сегодня рынок юристов переполнен, у предпринимателей все чаще возникает вопрос «как из такого множества выбрать юриста для своего бизнеса?».

Итак, изначально чтобы выбрать юриста для своего бизнеса, нужно четко понимать объем и специфику работы, которая будет входить в его обязанности. Многие предприниматели ориентируются на так называемых универсальных юристов, которые работают в разных правовых сферах. На самом деле это не очень хорошо для компании. При выборе юриста пользуйтесь правилом «чем уже специализация, тем больше знаний и профессионализма».

В основном бизнес ориентируется на две категории юристов:

общей юрисдикции;

арбитражных.

Конечно данные категории взаимосвязаны, но в большей степени имеют разную спецификацию работы.

Первая категория занимается вопросами и подготовкой все необходимой документации по семейному, трудовому, уголовному праву. Т.е. если основная потребность фирмы в юристе заключается в составлении трудовых или брачных договоров, то выбирать юриста стоит в данной категории.

Специализация арбитражных бизнес-юристов

Арбитражные юристы специализируется в основном на вопросах предпринимательской и экономической деятельности в области договорного и административного права, а также занимаются вопросами банкротства. Среди юристов-арбитражников можно найти хороших специалистов для компаний, занимающихся транспортными поставками, грузоперевозками и аналогичными видами бизнеса.

При выборе юриста для решения задач в бизнесе, необходимо обратить внимание на опыт работы (а если нет опыта работы?). Настоящий юрист — это не просто человек с юридическим образованием, но еще и хороший практик. Чтобы научиться применять полученные теоретические знания в работе, необходимо время и опыт. Желательно, чтобы опыт работы был более 5 лет.

Как найти сотрудника на должность юриста?

Помимо опыта работы, важно чтобы сама работа сотрудника была по юридической направленности. Сегодня очень распространено такое явление, как работа не по специальности. Для бизнес-юриста это не приемлемо. Ведь при таком положении теряется его юридическая квалификация. Поэтому, если у вашей компании нет возможности обучать сотрудника, лучше не рассматривайте юристов с опытом работы не по специальности. Заказать юридические услуги екатеринбург вы можете на нашем сайте, пройдя по ссылке.

Не будет лишним запросить характеристику с предыдущего места работы сотрудника. Возможно, это поможет вам определиться с окончательным решением.

Ну и конечно обязательно пригласите потенциального работника на беседу. Известно, что общее впечатление о человеке играет важную роль. Этот фактор не ключевой, но все же стоит уделить внимание тому, как человек разговаривает, насколько он аккуратен во внешнем виде. Ведь юрист — это правовое лицо компании. Нельзя допустить, чтобы представительством интересов бизнеса в компании занимался человек без элементарных знаний деловой, корпоративной этики.

При выборе сотрудника на должность юриста не нужно:

ориентироваться на пол и возраст потенциального работника, они не играют никакой роли и не имеют прямой зависимости с профессионализмом потенциального работника;

принимать на работу «по-знакомству». Юрист — это не та должность, на которой можно устроить человека «по-дружбе», если конечно Ваш друг не является действительно хорошим юристом.

ограничиваться поиском в одном ресурсе. Искать хорошего юриста в свой бизнес можно не только на сайтах работодателей, но и при помощи газет, объявлений, даже можно обратиться в Вузы.

Подводя итог, хотелось бы еще раз отметить важность правильного выбора юриста в компанию. Поскольку эффективная работа юридического отдела во многом предопределяет успешную деятельность всей компании.